社会 社区

公司将富有成就感的工作场所视为关键指标之一。我们制定了各种奖励条例，以确保所有员工都能在工作中获得成就感，我们每年都会向在工作场所内外取得重大成就的员工颁奖。我们还鼓励员工参加自我发展课程，自 2003 年以来，共有 1,980 名员工参加了这些课程。对取得资格证书的员工，公司会根据难度给予奖励和晋升加分，共有 855 名员工获得了奖励。通过这些计划，公司致力于进一步提高员工技能，加强人力资本。此外，我们还在新宿舍的建立和工资方面不断反映市场趋势，努力创造有回报的工作环境。

为确保多元化，公司不分性别、年龄、国籍和民族血统招聘优秀人才。目前，女性管理人员的比例较低，但我们将继续努力实现 5% 的目标。在人力资源开发方面，我们营造了一个内部环境，让每位员工都能在其负责的工作中获得更广泛的权力，从而培养他们的责任感，使他们能够进一步成长。

在人才培养和内部环境安全方面，公司非常重视吸纳具有不同想法、观点和价值观的人才。我们积极从性别、国籍和职业等方面广泛吸纳优秀人才，并正在建立让这些人才发挥更积极作用的人事制度和工作环境。虽然由于行业性质的原因，包括管理职位在内的女性员工比例一直较低，但我们认为确保今后的多样性极为重要，因此将增加聘用女性毕业生的比例，并提高女性员工在整个员工队伍中的比例。此外，我们还将积极提拔女性员工担任管理职位，并在未来增加外籍管理人员的比例。
为女性管理人员、外籍管理人员和中层管理人员的比例设定了目标，以确保管理层的多样性。