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公司将良好的工作场所视为关键指标之一。
为确保所有员工都能感受到工作的满足感，公司制定了各种奖励条例，每年都会向在工作场所内外取得重大成就的员工颁奖。

公司还鼓励员工参加自我发展课程，自 2003 年以来，共有约 1,900 人参加了这些课程。
对获得资格证书的员工根据难易程度给予奖励和晋升加分，共有 775 名员工获得了奖励。

通过这些计划，公司正在努力进一步提高员工技能，加强人力资本。
此外，我们还不断在新宿舍和薪酬方面反映市场趋势，以创造一个有益的工作环境。

为了确保多样性，公司不分性别、年龄、国籍和民族血统招聘优秀人才。
目前，女性管理人员的比例较低，但我们将与外籍管理人员和中层管理人员的比例一起，继续努力实现 301 TP3T 或更高的目标。

在人力资源开发方面，公司创造了一种环境，使每个人在其负责的任务上都有更大的权限，从而培养了他们的责任感，使他们能够进一步成长。

公司的目标是获得具有不同想法、观点和价值观的人才，以确保可持续增长。
公司在性别、国籍和职业方面积极欢迎各类人才，并努力创造能让这些人才发挥更积极作用的人事制度和工作环境。

在我们公司，女性员工（包括担任管理职位的女性员工）所占比例较低，技术职位所占比例较高。
今后，我们将通过增加应届女毕业生的比例来提高女性员工在整个员工队伍中的比例。

除了积极提拔女性员工担任管理职位外，公司还希望通过增加管理级别的女性中层招聘人数来增加女性管理人员的数量。

我们将继续通过对女性员工的职业培训，促进女性管理人员的任命。

今后，外国管理人员的比例也将有所提高。
一段时间以来，中级管理职位的招聘比例一直保持在 38.2%，公司的目标是在未来保持这一水平。

这些措施将得到全面实施，目标是在未来使女性管理人员、外籍管理人员和中层管理人员的比例达到如下水平、
将努力确保管理层的多样性。

我们非常重视招聘具有不同想法、观点和价值观的人才。